基层年轻干部工作感悟(通用6篇)

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感悟是一个汉语词语,读音为gǎn wù,是指人们对特定事物或经历所产生的感想与体会,感悟是一个汉语词语,以下是小编为大家收集的基层年轻干部工作感悟(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

基层年轻干部工作感悟1

  长期以来基层经验被视为是干部成长的重要指标,十九大双色球有人中奖吗 中也提出“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部”。基层经验之所以如此重要,是因为在基层可以用一种平视的视角去发现问题,收获许多在机关内难以触及的经历与体验。

  在基层,可以收获成熟的世界观。随着基础教育的普及与高等教育的门槛降低,新时代下人民尤其是年轻一代有着更多的机会走进学校接受教育。在提高人口素质的同时,不可避免地使“校门-家门”两点一线的生活变成了大多数年轻一代的生活轨迹,也使得“三门干部”数量逐渐增多。对基层认识的严重缺失,导致许多干部尤其是年轻干部的世界观并不完整。走入基层可以说是一次有针对性的“补课”。基层的许多工作可以让干部充分了解国情与社情。例如在村级组织换届选举中可深刻感受到群众对“头等大事”的热情与基层民主的现实状况;在征地拆迁工作,可以认识到百姓利益诉求与工作难点。看多了经历过了,世界观也就逐渐完整了,一个完整的世界观能够让人保持真正的政治定力,孕育出成熟的政治能力,让一个干部更符合德才兼备的标准。

  在基层,可以收获真挚的群众情。过来人常说,基层工作是让人记忆深刻的。基层工作中既有初来时人生地不熟之酸,也有攻坚克难时之苦,还有被批评误解之辣,但最终都汇聚成成就感之甜。在基层工作,直接面对的是广大群众,有时会碰到部分不讲理的群众和部分误解,也可能会因此颇为生气,但更多的时候收获的是与群众之间以心换心的感情交换。不少人都说对基层怀有深厚的情感,但事实上,没有在基层工作过,这种情感只能说是现实还没撕破理想面纱时的冲动或者心中虚构的臆想,经不起事件和时间的考验,一旦基层出现一些与想象中不同的情形,这种叶公好龙般的感情便会土崩瓦解。只有经历过一定时间的基层工作,心态从落差、磨合再走向一致,与群众的感情才称得上是经历了年月累积沉淀的,才是牢不可破的真挚感情。

  在基层,可以收获务实的工作法。“上面千条线,下面一根针”,政策、要求的最终落实还是要靠基层去完成。如果说机关工作是从战略高度考虑问题,基层工作就是从战术层面解决问题。在基层“不管白猫黑猫抓住老鼠的就是好猫”,讲求的是灵活务实的落实方法,一些工作都有着自己的工作方法。比如党建工作就要像“五星达标、3A争创”的标准一样“虚功实做”;而建设工作很多时候就需要加强正面宣传“实做虚托”;农村环境工作主要着眼于“久久为功”等等。同时,在基层因为“一人多岗”的现状,对各条线的主要业务流程、基层的主要工作与对接业务部门都可以有更为全面的认识,增进自身工作的统筹能力。

  “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,基层是锤炼干部的良好平台,在基层工作的收获也必定能使干部在今后的工作道路上心怀百姓、务实为民。

基层年轻干部工作感悟2

  年轻干部是党和国家事业的重要后备力量,党的十九大突出强调“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”,为新时代年轻干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。

  基层一线作为“三大攻坚战”主战场,是淬炼年轻干部“钢筋铁骨”的实践“熔炉”。年轻干部队伍“强不强”直接决定高素质、专业化干部队伍“精不精”“专不专”,直接影响基层一线攻坚成效、发展成效、实践成效“好不好”“优不优”,必须夯基铸垒、百炼成钢。

  多方求贤“聚力量”,蓄足年轻干部“源头活水”。基础不牢,地动山摇。当前,基层工作最突出的问题在于人手不够,缺乏能干事的年轻人,加上上级遴选和正常调动,基层一直处于负增长和源头不足、青黄不接态势。破解选人问题,关键要拓宽选人视野,坚持五湖四海、不拘一格,把重视基层、关心贫困地区的导向精准定位到干部选拔任用各个环节,统筹各方面干部资源、政策、措施和办法,打破部门壁垒、行业壁垒、身份壁垒,实行定向招录政策,打开面向村干部、企业和社会人员公开招考公务员、事业单位人员的“绿色通道”。同时,要牢固树立政治过硬、担当作为、重道轻术、干事创业的鲜明导向,抓好年轻干部队伍供给结构短板、重点领域需求“家底”研判,以更有效的政策、更有力的举措优化干部队伍存量、扩大干部队伍增量。

  多元培育“强本领”,助力年轻干部墩苗成长。习近平总书记在20xx年春季学期中央党校中青年干部培训班上要求年轻干部“在常学常新中加强理论修养”。加强年轻干部培育,其目的就是帮助干部在常学常新中破解视野不宽、能力不足、本领不够等问题,不断增强干部能干事的激情勇气和干成事的能力本领。要着眼普遍提能,围绕事业发展、梯队建设需要,系统布局年轻干部培养体系并将其纳入干部教育培训计划和“不忘初心、牢记使命”主题教育内容,督促各级党组织、主管部门履行主体责任,进一步增强培训的系统性、针对性。要着眼精准提能,分层办好“新录用公务员、年轻科级干部、青年人才”主体培训,通过“师带徒”结对帮带一批、外出学习拉练提能一批,有针对性地帮助干部补短板、提能力,培养一批有深度的“杂家”。要着眼跟踪提能,探索理论实践“一课双讲”、观察员和学员“双向考核”、重点班次“全程纪实”等制度,及时掌握年轻干部学习动态,督促学用转化。

  多岗历练“壮筋骨”,拓展年轻干部干事舞台。用好年轻干部,关键要建立持续发现、使用优秀年轻干部的常态化机制。当前,有的年轻干部不敢担当、不愿负责,有的标准不高、不求过硬,加上一些地方和部门还存在论资排辈的思想、求全责备的"观念,导致年轻干部的特长优势不能充分发挥。解决这些问题,要从机制入手、从源头入手,让年轻干部适应多岗位、担任多角色。要深入一线“炼”,选派优秀年轻干部到改革发展主战场,到基层一线、矛盾复杂岗位锻炼,让他们经受心理上的辗转反侧,建立起应对困难的“免疫体系”,在面对“大风大浪”时,时刻保持“坚挺”“根系粗壮”。要参与中心“磨”,有计划地选派优秀年轻干部到党委政府综合部门跟班学习,参与脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作,让年轻干部在关键时刻、复杂环境、急难险重工作任务中经受锻炼、接受考验。要立足起点“导”,对于新参加工作的年轻干部,采取座谈谈心、初任培训、多岗交流等方式,帮助年轻干部全面熟悉单位组织构架、运行规则和基本情况,引导基层“新人”立足岗位“多墩苗”、走好入职“第一步”。

  多重保障“炼定力”,引导年轻干部扎根基层。基层一线尤其是贫困地区普遍存在经济不发达、城乡差距大、“造血”功能差、财政经费紧等问题,年轻干部招录引进难,留人更难,急需构建有利于年轻干部队伍扎根基层健康成长的良性生态系统。要以“情”留人,紧扣年轻干部学历高、思想活跃、志向高远的特点,做实、做深、做细年轻干部思想教育工作,及时回应年轻干部的期盼和诉求,以组织关怀之长弥补贫困落后之短,打造一支“不愿走”“不想走”的队伍。要以“策”留人,运用各种政策、资源、手段,探索建立体现贫困地区特点的财政保障机制,借鉴人才工作经验推行党委联系服务优秀年轻干部制度,让基层有资金、有能力改善年轻干部的物质基础和待遇保障。要以“规”留人,严格执行最低服务年限制度,严把报考、遴选、调动的硬性资格条件,严控各类公开选拔、招考遴选的频率、周期、规模和范围,严防无序招考、“考试专业户”等负面效应,确保贫困地区干部队伍相对稳定。

基层年轻干部工作感悟3

   有人说,基层条件苦、工作累、一线群众工作最难做。“临渊羡鱼,不如退而结网”。老话说眼是懒汉,手是好汉。工作从来不是抱怨完的,而是一点一滴干完的。“只要功夫深,铁杵磨成针”。刚开始对发改、科技工作缺乏基本认识,工作开展无从下手。在分管领导陈书记的鼓励下,我主动拜访发改局、科技局相关科室,搜集工作资料,了解工作方向,咨询目标含义,请教措施办法,对接企业,及时沟通,在一次次的实践过程中,寻找出最佳路径。“异地园区”建设是组织部整合扶贫资金,强村三项举措之一。龙韵标准化厂房被列为20xx年市、区重大产业创新载体项目。前期手续办理历时长、环节多、程序复杂,缺乏现成的案例,关键在于既要避免未批先建、规范手续,又要保证项目按时推进,这就要求不仅需要及时跟进当前环节,更需要系统化思考和谋划。在办理手续前,我询问了解全流程,先行拜访发改局、国土局、规划局、住建局、设计公司、招标代理,合理统筹,提前规划程序框架,避免程序冲突,环节间不留空白,提高办理效率。目前龙韵标准化厂房手续办理基本完成,为进场施工争取了充足的时间。当然,工作中有些问题的解决并不都是一蹴而就的,要有足够的耐心与恒心,即使最终问题的解决并没有想象中的那么理想,也要坚定信心推动问题在解决的道路上不断前进。党委徐书记经常教育我们年轻干部,“遇到问题,要坚定信心,勇于担当,冷静思考,细心查漏,谋定后动,主动解决问题,做一名领导放心、群众满意的年轻干部。”

基层年轻干部工作感悟4

  本人xxx,男,20xx年8月考入xx市xx区xx乡政府工作,现将工作情况及感悟汇报如下:

  一、工作情况

  (一)20xx.08-20xx.12(xx乡城建办办事员)

  按照要求协助城建办主任顺利完成15户危房改造工作,考核结果位于全区前列;对接镇区公厕建设工作,有序推进镇区燃煤锅炉整治工作;协助城管环卫中心主任完成其他相关工作。

  (二)20xx.12-20xx.8(xx乡党政办办事员)

  按照要求协助党政办主任办文、办事、办会,同时临时负责乡农路办、新农合、人大、妇联工作。工作期间主要承办具体业务工作,能够做到恪尽职守,按要求保质保量完成领导交办的各项任务。

  (二)20xx.8-至今(xx乡党政办负责人)

  主持党政办工作。能够主动提高政治站位,不断增强责任意识,进一步理顺党政办体制机制,完善乡政府各项规章制度,确保乡政府各项工作有序、高效运转。

  二、个人感悟

  踏上乡镇基层岗位已有五个年头,从新沂市到xx区,从大学生村官到公务员,从城建等岗位到党政办负责人,在不懈努力中,知识和能力不断积累提升,实现了自我价值的展现,总的来讲有“三个适应”和“三个意识”。

  (一)积极转变角色,提高适应能力,实现“三个适应”。

  一是适应生活上的变化。到xx工作已近三年,妻子的工作也在xx,家庭的重心已全部转移到xx并趋于稳定,虽然平时因工作较为繁忙,回家机会较少,但生活圈已定,有较强的归属感。

  二是适应工作上的变化。乡镇党政办工作和其他部门不同,小事、琐事、急事较多,但都尤为重要,需要更多地细心、耐心和恒心。步入党政办岗位,尤其是担任负责人以来,逐步转变了角色,认识和站位也明显提高,扛起了肩上的责任,磨练了协调事物的心性,适应了较强的工作节奏。经常性的加班、写材料已成家常便饭,但已然毫无怨言,始终如一,因为这就是我的工作职责。

  三是适应心态上的变化。刚踏上工作岗位的时候,在服从领导安排的前提下,心里琢磨的是我想选什么,我想干什么。随着时间的推移、工作的磨练,逐步转化为深入思考:组织需要我做什么,我在这个岗位上应该做好什么,作为一名党员干部的理想信念是什么,而非天马行空、异想天开。

  (二)提升工作能力,狠抓工作落实,增强“三个意识”

  一是学习意识有所增强。学生时代的书本知识与工作中的实践经验,是两码事,如何把死知识转化为活方法,我一直在摸索实践中。值得庆幸的是,主动填补知识空白已经成为我工作、生活中的习惯动作,尤其是在党政办工作,无论是理论知识(公文写作知识)还是业务技巧(办文、办事、办会),或者是工作技能(协调处理相关工作),我一直在不断吸纳、掌握、运用,学习意识逐步增强。

  二是责任意识有所增强。大学期间一直担任班长职务,始终认为坚持大局意识和责任意识是有集体荣誉感的基本表现。踏入工作以来,我能够继续秉持这个理念,做到在困难面前不怯懦、在压力面前不退缩,主动扛起责任,为领导分忧解难。在党政办工作,责任意识不强,就是不讲政治,是坚决不允许的,因此,很多工作中都必须主动靠前、严格标准、做好表率,这也反过来增强了我的责任意识。

  三是问题意识有所增强。以前良好的自我感觉,在很多困难面前被彻底击碎,在不断地贯彻落实中,逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期,我查摆了很多自身的短板,如协调能力弱、写材料韧劲不足等方面的问题,已慢慢弥补。最近发现一个新的问题,就是在落实某项具体业务工作中,狠劲和钻劲不足,主要原因是工作量太大,头绪太多,涉及方面广,很多时候时间精力不够,心静不下来,导致某一项工作落实过程中思考不够深入,方法有所欠缺,效率低下,效果不是太理想。

  三、下一步工作打算

  在今后的工作中,我将切实增强三个方面的能力。一是材料写作能力。前期承担了党委政府大部分的材料任务,虽然在乡镇层面能够应付过来,但明显感觉到知识储备不足,距离区级领导要求还存在差距。二是处理问题的能力。乡镇基层工作复杂,人多事多,矛盾突出,尤其负责党政办这个核心中枢部门,必须增强协调能力,化解矛盾突出问题,理顺乡政府体制机制。三是提高综合服务能力。作为领导的参谋助手,我将进一步学习先进工作做法,从各方面提高为主要领导及全体工作人员的服务能力,做好办公室管理工作,调动好办公室工作人员的积极性,提高工作效率,把党政办打造成为乡政府表率部门。

基层年轻干部工作感悟5

  转眼我在xx工作已经半年多了,从初到xx的纠结到接受再到享受,这段心路历程可以说是跌宕起伏,痛并快乐着,累并享受着,静心回顾这段时间的工作生活,收获颇丰。

  与同期考录的几位公务员相比,我工作时间相对较长,有过一年林业方面的工作经历,但对乡镇工作还是头次接触,很多东西都要重新开始学习。在镇里我主要从事司法综治方面的工作,这意味着我将面临所学非所用的困境,当然,这不仅仅是我,大部分基层工作者都会面临这种情况,所以我迅速调整心态,重新审视自己,转变工作方式,以便更好更快地适应新的工作岗位。在这段时间里,我对乡镇工作也有了新的认识,认识到了作为一名公职人员所应具备的素质。

  第一是要尊重领导、团结同事、不断学习。作为一名新入职工作人员,保持谦逊的态度,尊重领导,团结同事,才能得到领导的认可和同事的支持,获得他们更多的指导意见和建议,同时不断加强理论知识的学习,不断用先进的知识武装自己,提升工作技能和工作效率。

  第二是要胆大心细,及时汇报,兼顾灵活性与原则性。以往的工作经历,所做的事情相对比较单一。但乡镇的工作性质是复杂的,在处理基层事务时要讲究技巧,遇到特殊情况要善于打破常规,将灵活性与原则性相结合,群众利益与政府形象共兼顾。做事前心里要有多个备选方案,遇到突发情况要及时向领导汇报。

  第三是要保持工作激情和创新精神,服从组织安排。作为新人,要保持工作激情和创新精神,为乡镇工作增添新活力,不能因为工作的琐碎而激情减退,要做到“干一行爱一行”。乡镇工作比较多,常常几项工作需要同步开展,乡镇工作人员基本都得身兼数职,所以我们要将工作思路放宽,多接触各部门各岗位的工作,服从安排,以便能够快速适应。

  当然,在接触司法综治工作的这半年来,我也不可避免的遇到了不少问题和困难,好在方法总比困难多,在领导和同事的帮助指点下,都一一解决了,我也慢慢的从当初手足无措的求助同事到自己可以独当一面,未来的工作中,我依然会怀着空杯心态,不忘初心,始终从以下几点严格要求自己:

  一、找准定位、摆正心态。从我成为人民公仆的一员开始,我就必须认清自我,摆正位置,甘当“人民勤务员”,做到全心全意为人民服务,不急躁、不抱怨,踏踏实实尽自己最大的努力做好每一项工作,更要在实际工作中足够用心地去对待群众,足够耐心地去化群众之难,解群众之忧。

  二、加强学习,提高素养。所谓“打铁还需自身硬”,我现在负责的工作并不是我熟悉擅长的领域,这就要求我加强对专业知识、专业技能的学习,在工作中不断总结提升。此外,通过学习党的十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列重要讲话等,来不断增强政治素养,提高政治站位。只有做到在干中学、在学中干,才能真正地做到不忘初心,砥砺前行。

  三、理论联系实际,提升能力。作为初任公务员,目前对业务工作还不是很熟悉,如果仅仅只学理论知识,是远远不够的。更要加强实践,将理论学习与工作实践有机结合起来,用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识。敢于尝试,勇于创新,在实践锻炼中提高工作本领。

基层年轻干部工作感悟6

  自20xx年8月31日进入公务员序列以来,我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求,做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部,现就半年工作情况汇报如下:

  一、工作开展情况

  1、高质量开展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作,坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关,努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作,加大内外宣传力度,反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程,确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律,确保会议有序,保证会议效果。

  2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度,做好人员调配、补充、通知工作,确保24小时不间断在岗。严格落实《xx区机关事业单位接待管理办法》,坚持开展工作餐审批流程,厉行勤俭节约。规范物品领用手续,制定领用标准,完善台帐登记。定期组织卫生安全检查,明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度,坚持用印审批、用印登记,确保用印符合规范。

  二、工作感悟

  1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严,需要做到“眼里有活”、“主动找事”,发扬吃苦耐劳精神,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

  2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志,落花流水平常心。进入到公务员队伍,一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面,要保持一颗平常心,踏踏实实干好工作。

  3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求,必须要在思想上杜绝瞻前顾后,行动上坚持勇往直前,自觉发挥主动性和创造性,做到凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

  三、下一步计划

  1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系,围绕区、镇两级年初排定的重点工作,及时完善考核办法,实时跟踪项目进度,积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。

  2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调,加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划,主动提高办会、办事服务水平。

  3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习,搞懂弄通决策部署,用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习,提高工具使用能力,做到自身能力过硬,更加务实高效完成工作任务。

  四、意见建议

  完善基层干部培养体系,同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制,更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度,提供更多锻炼机会。

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