民主双色球 四个方面集合6篇

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民主双色球 ,是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。 以下是小编整理的民主双色球 四个方面集合6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

民主双色球 四个方面1

根据省纪委机关、省委组织部、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于转发<中共中央纪委机关中共中央组织部中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主双色球 的通知>的通知》要求和集团党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主双色球 的通知》精神,聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,在认真学习党中央关于民主双色球 的有关要求,深刻领会精神内涵的基础上,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,深刻自我剖析,明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、主题教育的收获体会

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,我把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻于主题教育全过程,取得了实实在在的收获。在理论学习有收获上,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,增强了贯彻落实的自觉性和坚定性,解决了往深里走、往心里走、往实里走方面的差距、不足,尤其是作为一名党务工作者,通过此次强化学习,切实提高了运用党的最新创新理论指导实践推动工作的专业能力和水平;在思想政治受洗礼上,锤炼了党性修养,坚定了理想信念,传承了红色基因,增强了政治敏感性、敏锐性,进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,坚决做到了“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性得到了进一步提高;在干事创业敢担当上,深刻剖析了存在问题,解决了在不严不实方面的差距,踏实认真的与分管部门、单位班子成员共同研讨分析了工作中存在的困难、明确了努力方向、发展定位,坚定了克服困难、共同实现转型发展、提质增效发展目标的信心和决心;在为民服务解难题上,端正了为职工群众服务的立场,有针对性地解决或指导解决了一些职工反映强烈的问题,对涉及职工群众利益的事项上坚持程序规范、征求意见、解疑释惑、解决问题、公开公平公正原则;在清正廉洁作表率上,努力锤炼忠诚干净担当的政治品格,持续保持为民务实清廉的政治本色,通过再次对政治纪律政治规矩的学习,对自己是又一次从心灵深处地洗礼,真正做到了警钟长鸣,知敬畏、存戒惧、守底线,也再次提醒了自己要公私分明、“亲”、“清”分开,清清白白做做人,干干净净做事。

二、个人有关事项说明

(一)民主双色球 问题整改情况

在2018年度民主双色球 上,我需要整改的问题主要有4个方面11个具体问题。民主双色球 后,我认真制定整改方案,细化整改措施,逐条逐项开展了认真整改。通过努力大部分问题得到了有效解决,其中:8个具体问题已整改到位或需要长期坚持,对3个未完全整改到位的:“一些基层单位仍然存在着党建和生产经营管理结合度不高、上紧下松、重视不够”的问题,在本次主题教育中我做了专题调研,查找了问题,分析了原因,制定了整改措施,将采取针对性培训、具体检查指导、强化党建责任制评价考核等方式,在年底前整改到位;对“有时有急躁情绪,有时工作方法简单粗暴”问题,我将加强学习,提高个人修养、党性修养锤炼,不仅严格要求,更要悉心指导,力争短时间内予以改善;对“员工一些倾向性问题、苗头性问题、规律性问题及员工思想动态掌握的不及时、不主动”问题,自己将定期深入基层及时了解掌握第一手情况,同时充分发挥分管的党委宣传部、工会、团委等部门作用,运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作,从各个方面及时掌握信息动态,强化分析研判,定期给集团提供有价值的分析处置双色球有人中奖吗 。

(二)个人有关事项双色球有人中奖吗

多年来,我严格按照要求如实填报个人有关事项双色球有人中奖吗 表,不存在隐瞒不报、少报或弄虚作假、欺瞒组织的情况。2018年以来没有因本人重大事项双色球有人中奖吗 、巡视反馈、组织约谈函询等问题作出过任何说明或检讨,也未受到任何问责;不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题。

三、存在的问题

本人在对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、职工群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等进行系统梳理的基础上,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,认真对照检查、检视的问题主要有以下几个方面。

(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题

在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,主要是“跟进学习不及时问题”,我坚持第一时间通过“学习强国”“甘肃党建”APP、中央和省级权威网站期刊等抓好近期习近平总书记重要讲话精神和上级文件部署要求的学习贯彻,并指导党委宣传部等部门第一时间组织集团党委理论学习中心组和专题会议跟进开展学习,今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个,一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,学习不全面、不系统,理解不透彻、不深入,学习中多倾向于听和看,少了悟、思、辩和研讨交流,致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距;二是作为专职副书记,掌握的党建专业理论知识、具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求,运用党的创新理论紧密联系实际、指导工作实践还不够;三是对党的决策部署学习贯彻有理解不准确现象,导致在政策运用与集团提质增效、转型发展结合不够紧密,一些专项工作联系企业实际分类分项施策,落实效果不好;四是面对复杂的经营形势,以钉钉子精神抓工作落实的劲头有所放松,有时面对一些模糊认识、错误思想和行为斗争性不强。

(二)对照党章党规在守底线方面存在的问题

在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,针对“在全面系统地学习党章、党规党纪知识方面有欠缺,学习上有实用主义思想,学用相长方面还有差距”问题,我悉心研读了党章、《准则》《条例》等党内法规,借助调研双色球有人中奖吗 、专题双色球有人中奖吗 、党课材料的撰写,系统掌握相关知识,提高党建专业工作能力水平,今后将长期坚持。正在解决的问题有5个,一是党性修养、个人修养、综合素质升华上做得不够,与新时期合格党员的要求尤其是一名优秀党员领导干部的标准有差距,工作方式方法需要改进,工作繁忙、急迫时容易出现情绪化状态,遇到有分歧的事项时,过于强调自己的观点、看法,有时会给同志造成紧张气氛,有时在下属未完全理解的时候,指责多、批评过于严厉苛责;二是思想政治工作与新时代出现的新情况、新特点结合不高,新方法、新措施运用不多,员工思想行为动态掌握得不及时、不准确;三是工作中有时有不求有功但求无过的思想,进取精神相比过去有所松懈,有时有懈怠思想和工作效率不高的问题;四是从严治党的责任和压力传导有层层递减的现象,特别是认为党的十九大以来,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经建立,对分管单位的要求有所放松,有时还有“高高举起、轻轻放下”的现象,提醒教育的多,严厉追究问责的较少;五是虽然在防止和克服形式主义、官僚主义方面及时部署安排了,也开展了相关工作,但工作中督促检查不够经常,发现问题、解决问题不够及时,基层单位工作还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,“走过场”“做虚功”等情况。

(三)对照人民群众新期待方面存在的问题

在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个,对“作为集团工会主席,主动指导各部门、各单位维护职工权益的意识有所淡化,在一些涉及到职工利益的决策事项、需要职工知晓的事项上坚持程序不坚决”问题,集中修订完善了工会制度体系,组织对集团工会干部进行了系统培训,规范了职代会审议、听取意见程序,对近期涉及职工利益的几项办法的执行严格履行了职代会审议和厂务公开程序,今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个,一是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议、指导工作不够;二是自己分管的工作,决策时、实施前深入到基层、一线了解、听取、征求职工群众的建议、意见做的不及时、不全面;三是开展职工困难补助时,多以个人、单位申报为主,较少主动到基层了解掌握实际情况,有时补助的及时性、准确性不高,尤其是对集团内长期困难的子公司职工生活关心不够。四是集团搬迁到新区后,职工的工作、生活环境发生了重大变化,没有很好的发挥好工会组织职工“娘家人”的作用,没有主动深入基层听取职工群众心声、呼声,较少了解职工群众对集团的建议意见、期望期待。

(四)对照先进典型、身边榜样方面存在的问题

在主题教育过程中,正在整改的问题有3个,一是与张富清、黄文秀等先进典型、模范相比,与阙卫平、邹斌等集团的先进模范代表相比,自己的奉献精神、敬业精神有差距,党员先锋模范作用发挥的不经常,与一名优秀的党员领导干部标准有差距;二是在先进典型和模范的宣传、发挥带动引领作用方面,没有对兰石集团66年来的先进典型、榜样进行深度挖掘、总结,没有形成兰石特有的榜样文化,用先进典型带动职工、引领职工做得还不够;三是对党内评选的先进集体和先进个人宣传方式单一、事迹提炼得不够。

(五)通过广泛征求职工群众意见建议,以及调研中发现的问题

在主题教育过程中,通过征求联系单位、职工群众意见建议和调查研究,主要列出来四方面的问题,一是对分管公司未来发展定位指导还需要强化,物业公司混改工作推进较慢、“三供一业”运营质量不高,酒店公司职业经理人选聘工作未有效推动,需要加强指导帮助解决。近期,我与分管公司班子成员进行了多次研讨,分析了所在行业发展形势,找到了分管公司发展的困境、瓶颈,明确了未来发展方向、定位;对“三供一业”运营质量不高问题已通过成立分公司、强化管理、堵塞亏损源等措施基本解决,下一步主要是巩固提高;物业公司混改协议已通过集团党委会、董事会决策,正在履行双方程序。二是会议确定的事项落实效果督促得不够,存在部分基层单位党建基础工作薄弱、部分党务人员能力不足问题,检查指导、针对性培训措施不力。近期,针对性地举办了一期基层党组织书记、专职副书记、党群部长培训班,围绕提高党建工作质量作专题党课。三是指导党群工作创新力度不大,与生产经营管理深度融合还需要加强,个别单位全面从严治党工作存在“湿地皮”、“两层皮”现象。已安排三个检查指导组并带队到基层检查指导党建工作。四是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议不够。近期听取了在关心职工生活上的建议,已解决了职工反映的食堂饭菜质量问题。

四、存在问题的根源分析

(一)思想认识产生了懈怠和疲惫情绪,从严要求的标准有所降低。作为一名老党员,尤其是一名党员领导干部,思想根源上认为自己在领导岗位上工作多年,受党教育多年,经历、经验丰富,对党忠诚、对同志坦诚,对事业投入,思想认识的高度、境界相比许多党员领导干部已经很高了,又是一名企业的党务干部,权责有限,干好本职就行了,应该不会出什么大问题,从而产生了一些懈怠和疲惫情绪,过去那种对己对事从严要求、认真负责的标准、劲头有所降低,放松了党性修养、个人修养特别是对世界观、价值观、人生观的更高境界的持续锤炼,思想上有懈怠,行动上也就容易满足一般化、差不多、过得去。从对照检查的结果看,出现这样那样的问题,正是因为放松了政治修养、思想道德修养、理论修养、作风修养、组织纪律修养、文化知识和业务能力修养等方面的不断锤炼、不断提高,没有对自己提出更高要求、更高标准,没有达到习近平总书记提出的“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要终生努力”的要求。

(二)跟进学习政治理论不及时,政治能力提升没有完全达到要求。政治理论学习满足于做好“规定动作”,对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神和党章、《准则》《条例》等党内法规的学习,对党和国家、省委省政府决策部署的学习,还停留在达到对自己的基本约束和满足本职工作需要上,对政治理论知识学习掌握的重视程度还远不能达到对一个党员领导干部尤其是主管党群工作领导的新要求。作为企业的领导干部,重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低,对理论学习武装头脑、指导实践的重要作用有所轻视,对学习的安排部署不够细致严格,没有有效地处理好工学关系,自觉投入学习的时间精力不够,跟进学不及时、行动不够迅速。政治理论学习上的不到位、认识上的不足,造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非、保持政治定力方面有差距,政治敏锐性还需提高,对一些错误现象、不良倾向的主动斗争性不强,还没有真正从思想上政治上行动上完完全全做到“两个维护”。

(三)工作作风存在不严不实现象,形式主义、官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法、老路子推进工作,工作方法偏重于经验和传统,没有及时掌握新规律新特点新方法,开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了协作,对分管的工作任务履职尽责、坚决完成,对分管范围之外的工作有惰性情绪,主动性积极性不高。有时还存在重表面轻实质的思想,会议安排了、布置了、要求了,接受理解的程度如何、工作的过程监督指导谁做、成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足,拼搏精神有所淡化,迎难而上的干劲有所减弱。

(四)能力提升达不到新时代要求,锐意进取的精神状态有所下降。党的十八大以来,国有企业党的建设领域出现了许多新情况新问题,中央、省委对党员领导干部以及国有企业党的建设工作都提出了新的更高的要求,作为主抓党群工作的党员领导干部,虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央、省委的要求,但在学深学透,将习总书记的要求及中央、省委部署与自身工作能力提升,与工作实际结合上还有欠缺,特别是在抓具体工作,处理具体业务上,不能将党的创新理论与工作实践深度融合,习惯于吃老本,用旧思维老办法处理新问题,有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富,作为党员领导干部,能力素质过硬,对如何更进一步适应新时代新要求认识不足,对快速提升能力的紧迫感不强,满足于现状,觉得自己应对工作的能力已经很不错,已经很好了,提升能力素质的积极性和主动性减弱了。

(五)清正廉洁方面做到了严于律己,但对分管范围内的要求有所放松。作为在企业工作多年,又担任过纪委书记的党员领导干部,本人能够认真学习领会党规党纪,能够严格要求自己,时时处处以党章党规约束自己,做到了知敬畏、存戒惧、守底线。但是只强调了严于律已,在对同事、下属方面,有碍于情面、“宽以待人”的思想作祟,在警示教育、传导压力上满足于要求了、提醒了、尽责了,工作约谈注重了形式轻视了效果,在准确运用 “四种形态”敢于红脸出汗方面还有差距。

五、努力方向和整改措施

按照主题教育要达到的“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标要求,下一步的努力方向和整改措施主要有以下几个方面。

(一)以问题为导向,制定切实有效的整改措施。针对此次对照检查发现的差距、检视的问题以及下一步继续深入查找出来的问题,坚持从自身做起,把“改”字贯穿始终,制定整改方案,确定整改措施,坚持落细落小落实,坚决按期整改到位。在坚持整改自身存在问题的同时,对集团班子存在的问题,主动认领,落实责任逐项整改到位;对自己分管部门、公司存在的问题以及在内部巡查中发现的问题,督促快速制定切实可行的整改方案和 “回头看”方案,定期指导检查整改进展和效果。

(二)坚持以政治建设为统领,强化理论学习。坚持以党的政治建设为统领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,强化自觉学、及时学、跟进学、深入学,除积极参加理论学习中心组学习、集中辅导学习,关键是强化自学的自觉性,还要认真做好专题研讨、交流发言,撰写学习心得。在此基础上,每年分别到分管公司、所在支部作理论宣讲、讲党课不少于两次。学习中,要发扬理论联系实际的优良学风,切实把学习教育与解决分管领域工作实际问题结合起来,同个人的思想实际和工作实际结合起来,知行合一、学以致用,切实把学习教育转化为改造主观世界、提高党性修养的生动实践,转化为做好本职工作的生动实践,把学习成效体现在树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”上来,体现在在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上来。

(三)认真学习贯彻党章党规,靠实责任、注重实效。把对党章党规的学习作为常态、习惯,熟练掌握党章党规知识,积极发挥示范带动作用,引导分管范围内的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真抓好《兰石集团党建责任制考核评价办法》在各基层党组织的具体实施工作,每半年对基层党建责任制落实情况进行一次考核评价,重点评价各基层党组织履行全面管党治党政治责任的落实,并严格按签订的年度党建责任书逐项考核督促兑现。针对基层党建工作一些长期存在和普遍存在的问题、党务工作者能力素质参差不齐问题,实施精准治理、定向培训;通过举办党群人员技能大赛,以赛促学、以赛促培。清除形式主义、官僚主义顽疾,关注其新动态、新形式,在压缩职责范围内会议时间、文件通知数量上下功夫,督促分管部门建立工作指导帮助、督查督办、考核评价、到基层服务制度。全面贯彻新时代党的建设总要求和中央、省委省政府重大决策部署,严格按照集团年度总体工作部署,协助党委书记、董事长和班子其他成员履行好各自责任。认真组织好集团第二次党代会相关工作。

(四)强化群众立场,在联系服务职工群众上狠下功夫。深刻领会全面贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想,坚持始终把职工群众冷暖放在心上,把维护职工群众利益落实在行动上。严格按照集团《贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法加强作风建设实施细则》关于深入基层调查研究的规定,确保每周一次深入基层开展调研,倾听呼声,摸清和掌握真实情况,着力解决职工群众反映强烈的突出问题。严格执行工会工作条例和职代会工作条例,规范民主决策程序和厂务公开程序。发挥工会组织联系职工群众的优势,采取职工代表巡查、提案制、建立工会信息平台等方式,问计于职工群众、问需于职工群众,当好“娘家人”。发挥共青团组织联系青年员工的优势,组织开展“青”字号系列活动。针对职工群众反映的物业服务、食堂饭菜质量问题,在物业公司、酒店公司开展“服务工作无小事”活动,树立全心全意服务职工的意识,切实提升服务品质。

(五)对标先进学习先进,不断提高开拓创新能力。采取多种方式挖掘、提炼宣传党内先进典型模范事迹,同时,借助企业文化重塑,组织对先进模范人物事迹进行挖掘提炼,形成独特的“XX文化”。坚持以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴,进一步强化奉献意识、拼搏意识、担当意识,树立高度的责任感,自觉做到为组织负责,为事业负责,为大局负责。摆正自己的位置,看问题、提建议、做决定,始终从保证党和国家事业发展的高度出发,从有利于集团改革发展和中心工作的高度出发,克服懈怠情绪,继续发扬敢想敢干、认真负责的作风和勇于探索、改革创新、奋发有为的进取精神,为实现集团转型升级、提质增效目标贡献自己的力量。

以上个人对照剖析检查,请同志们批评指正。

民主双色球 四个方面2

党的纪律就是党的生命线。党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局,突出了纪律建设这一治本之策。加强纪律教育是党的纪律建设的重要组成部分,是全面从严治党的基础环节,也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要工作。

党的十九大双色球有人中奖吗 强调,“加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活”,这对开展纪律教育提出了更高要求。

日前,陕西省纪委监委宣传部围绕加强纪律教育,就如何更好促使“党员干部树牢纪律意识、明确纪律要求、强化纪律约束、严守纪律规矩、养成纪律自觉”开展调研。

遵守纪律方面的主要问题

从调研情况,特别是结合近年来查处的大量违纪违法案件来看,有的党组织和党员干部在遵守纪律方面不同程度存在一些问题。

纪律观念淡薄。有的党员领导干部对纪律教育的重要性认识不足,重经济发展、轻纪律教育,重业务培训、轻纪律培训,个别甚至存在“改革要上、纪律要让”“纪律太严、搞不活经济”等错误认识;有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动,敷衍应付、瞒天过海,没有真正把纪律规矩挺在前面,以纪律规矩从严律己,骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。

纪律遵守松懈。有的党组织不能把严守纪律作为一贯要求,对党员干部要求

时紧时松、时严时宽。案例显示,在党的十八大后,有的党员干部依然无视纪律的严肃性和刚性约束力,拿党的纪律规矩当儿戏,不收敛、不收手、不知止,顶风违纪、我行我素,一而再再而三地越界越线。

纪律监督缺失。有的党组织和党员领导干部缺乏斗争精神,不敢红脸出汗,不敢较真碰硬,好人思想严重,甚至对显现的违纪问题视而不见、装聋作哑,放任自流、姑息纵容,没有真正负起监管责任,导致一些干部由小错走向大错,由违纪滑向违法。

纪律执行不力。一些基层纪检监察机关执纪偏软偏轻,处理敷衍了事,或小恶不纠带来大患,或开天窗搞例外,没有体现出执纪执法“零容忍”要求,查处震慑作用发挥不够。

当前纪律教育开展不力的突出表现

实践表明,纪律教育与纪律执行互为促进、相辅相成,没有有效的纪律教育,结果只能是“惩一”而不“儆百”。之所以出现上述问题,其中一个重要原因,正是纪律教育工作不力。

纪律教育内容泛化。与单位实际脱节,缺乏剑指问题的现实对照;与教育对象脱节,缺乏分层分类的精准施教;与党员干部群众普遍关注的焦点、疑点脱节,缺乏令人信服的深度解析;与推进整改脱节,缺乏立行立改的有效措施,浮光掠影、蜻蜓点水,针对性、操作性、实效性欠缺。

纪律教育方式僵化。有的纪律教育习惯以集体学习、讲座双色球有人中奖吗 、知识竞赛等传统方式开展,拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通,热衷于宣传造势,看似形式多样、热热闹闹,实则缺乏新意,缺少说服力、公信力,实际效果不佳。

纪律教育重点淡化。领导干部不论级别高低,历来都是被“围猎”的重点,

当然也是纪律教育的重点。但在实际工作中,有的领导干部剖析自身装聋作哑、避实就虚,要求下级居高临下、官气十足,“上面有病、下面吃药,领导得病、群众吃药”,教育重心下移的问题依然存在,“关键少数”带头接受教育、带头执行纪律的示范导向作用发挥不力。

纪律教育制度虚化。表面上看,一些单位纪律教育制度比较健全,但“写在纸上、贴在墙上、编在册上,就是落实不到行动上”的问题仍然比较突出。如,廉政风险防控体系详实具体但落实不力,纪律教育效果评价仍简单停留在工作有计划、会议有记录、活动有图片、学习有笔记等“痕迹管理”上。

纪律教育力量弱化。一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情,对外与党委组织、宣传部门和党校、媒体等协作配合不力,对内与监督检查、审查调查、巡视巡查等的贯通融合不够,导致纪律教育“一家忙”、组织实施“单打一”,缺乏整体合力。

纪律教育责任形式化。对于纪律教育的组织实施,一些党组织要么“提起来重视、工作中忽视,说起来重要、忙起来忘掉”,要么不敢管、不敢抓,对违纪问题不敢亮剑、不敢瞪眼,或是睁一只眼闭一只眼,全面从严治党主体责任包括纪律教育责任落实不力,存在做样子、走过场、简单应付等问题,没能真正把纪律教育放在心上、抓在手上,致使纪律教育效果打折扣。

加强纪律建设努力提升纪律教育实效

纠正和克服纪律教育中存在的问题,必须高度重视并牢牢抓住加强党的纪律建设不放松,着力加强纪律教育。

要在基础上抓“教”。知纪明纪,才能遵纪守纪。我们党不搞“不教而诛”,严管之前都须先“教”。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真研读党的十九大双色球有人中奖吗 ,以及习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神、权威读本、党

内法规、法律法规,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要让党员干部真正意识到约束是对自己的保护,使纪律意识深植于灵魂深处,把党章党规党纪要求内化于心、外化于行。

要在时机上抓“早”。纪律教育必须立足于抓早抓小、防微杜渐。要坚持点面结合,针对“面”上问题即存在的普遍问题,有针对性地开展共性教育;针对“点”上即党员干部个人问题,要发现苗头及时提醒纠正,有的放矢加强个性教育,让游走在违纪边缘的党员干部悬崖勒马、迷途知返。

要在过程上抓“常”。全面从严治党永远在路上,必然要求不断推进纪律教育向常态化制度化转变。要充分认识纪律教育必须警钟长鸣、久久为功,长期抓、抓长期,将纪律教育贯穿于管党治党全过程,贯穿于纪检监察各项工作全过程,体现在党员干部教育培养、选拔任用、监督管理全过程,渗透在党员干部工作、学习、生活各个方面,抓在平常,融入日常。

要在震慑上抓“警”。警示教育是审查调查的“后半篇文章”。“半篇文章”就要用足“半篇”功夫,决不能前紧后松,虎头蛇尾。要立足于查处一案、警示一片,以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责,把警示教育做深做透,把以案促改抓细抓实,以活生生的教训警醒党员干部“见不廉而内自省”,不断提高自身免疫力,防患于未然。

要在方式上抓“新”。在理直气壮开展正面教育的基础上,要周密计划、精心谋划、善于策划,进一步创设互动学习载体,变“一人讲”为多元载体,变“一阵风”为系列活动,在思想碰撞中触动心灵;创设网络传媒载体,适应融媒体时代受众需要,营造方便快捷、生动活泼、润物无声的在线学习、在线交流教育氛围;创设现场教育载体,营造身临其境般的课堂和情景教育模式;创设廉政文化载体,推出廉政文化精品力作,实现以文化人、固根铸魂。

要在执行上抓“严”。加强纪律教育是基础,强化纪律执行是保证。没有严格执行纪律作保证,纪律教育就会软弱无力。要确立“查处就是教育,而且是更有效的教育”理念,精准运用监督执纪“四种形态”,做到言出纪随、寸步不让,实现无病预防、初病早治、有病快治、重病严治,真正让有问题的快查快纠、严惩严治,没有问题的受到震慑、得到警示,让铁规发力、禁令生威,确保党的纪律始终成为带电的高压线。

要在根本上抓“行”。建立健全管用有效的制度约束机制、无处不在的监督制约机制和导向鲜明的奖惩激励机制,促使党员干部时刻绷紧纪律这根弦,言行一致、身体力行,使铁的纪律转化为其内在素养和日常习惯,实现由从严自控到清醒自律,再到遵守纪律高度自觉的不断提升。

要在落实上抓“责”。夯实各级党组织全面从严治党主体责任,坚持把纪律和规矩挺在前面,扛起政治担当,强化责任追究,通过“抓党委、党委抓,抓领导、领导抓”,促使各级领导干部既要守土担责、守土尽责,敢抓敢管、严抓严管,更要在守纪律、讲规矩上以身作则、以上率下,立起标杆、当好表率,为党员干部作出示范。

知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料,知敬畏存戒惧守底线自我剖析

看似新鲜,其实是父母和老师从小就教过我们的最起码的做人原则,我们也在思想品德课上巩固学习过,如今,习总书记再次强调就是告诉我们如何在实际工作学习生活中知信行!我是一名普普通通的党员,在护理这个工作岗位上,如何知敬畏、存戒惧、守底线,做好一名合格共产党员的表率,成了当下应该去思考和付诸行动的首要事情。

一是心怀敬畏、讲诚信。敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。古人云:“欲明人者先自明,欲正人者先正己。”在实际工作学习生活中,我也是这样做得,积

极拥护党的领导,从自身做起,自觉敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。始终摒弃人治思想,做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者,切实做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法;敬畏权力就是认清权力是把双刃剑,使用不当则害人害己,把外在的能力化为内在的责任;敬畏群众就是把群众视为衣食父母,一切以群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的标准。众所周知,中国乃礼仪之邦,中华民族更是历来都在推崇诚信,所谓“人无信而不立”、“人而无信不知其可也等等关于诚信的俗语,无不说明诚信的重要。讲诚信就是要光明磊落、襟怀坦白,表里如一、言行一致,对说过的话做过的事敢于承担责任,做到台上台下一种表现、圈里圈外一个样。古人云:“诚信乃为人之本”。作为共产党员更应该发挥好模范带头作用,在这方面做出表率,树立楷模。作为一名神经内科工作近 20 年的老护士来说,诚信一直是我的信条,直、傻、较真成了我的标签,最大的缺点是太严肃,给大家的感觉是拒人于千里之外。不想麻烦别人,也不想被别人麻烦的想法是不可取的,当我认识到自己的不足时,我应该尝试着微笑,我应该把面对病人时的耐心、热情,责任感同样面对我的同事。学着遇事先从大局考虑、想集体、想他人,最后想自己。要积极做诚信的拥护者和实践者,不论处在何种情况都必须坚持求真务实的工作作风,老老实实做人、踏踏实实办事,真正的做到言行一致,表里如一,只有这样身边的朋友才会越来越多。自己的能力才能获得别人认可。

二是严守纪律。自古以来,规矩就是一种约束,一种准则,就是一种标准,一种尺度,更是一种责任,一种境界。能不能守纪律、讲规矩,是领导干部党的观念强不强的试金石。心中明明白白,牢记纪律和规矩,才不会走岔了路、走偏了向。都说学医的人,一脚在监狱外面,一脚在监狱里面,严格执行医院的规章制度,以及各项操作流程,在实际与患者的交流护理中,时刻注意患者及家属的

情绪状态,急病人之所急,时刻守在病人的身边,一心一意为护理的患者服务。上班时间不聊天,不做私事,不能做到让所有人满意,但从来都问心无愧!对待自己要求严格,对待别人从不提要求。作为党员,要先学会懂规矩,做到知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩。将规章制度入脑入心,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,明白哪些事该做,哪些事不该做,做到不越“雷池”,不乱“章法”。扪心自问,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲规矩,始终如一做政治上的明白人,做病人心中的守护者,做同事们工作中的老大姐。

三是存戒惧。常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。党的十八大以来,习近平多次强调领导干部要有“戒惧之心”。“戒惧之心”,就是要有警惕畏惧之心,在改革开放不断深入和市场经济不断发展的条件下,各种现实诱惑增多,意志薄弱者容易滑向欲望的深渊。党员领导干部面对纷繁复杂的现实生活,要不断坚定理想信念,加强党性修养,牢记党的宗旨、党员职责、党纪国法,始终保持高度警觉和清醒头脑,有所戒惧,有所约束,自觉抵制各种不良倾向,树好党员领导干部形象。

四是守底线。党的十八大以来,习近平同志多次强调,党员干部要坚守底线。在十八届中央纪委二次全会上,他指出:“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、做事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。”作为党员领导干部,要严格遵守党的政治纪律,自觉树立民主意识,遵守党的组织纪律,对重大问题决策、重要干部任免等都坚持集体讨论决定;要坚决走群众路线,为群众做好事,办实事;要守好工作纪律,在自己的工作岗位上兢兢业业,勤勤恳恳;要坚守廉洁纪律,常怀律己之心,经得起各种诱惑;坚守政策底线,做到政令畅通。

通过学习“知敬畏、存戒惧、守底线”专题纪律教育活动,不断加强自己的党性锻炼,进一步坚定理想信念,不忘初心,警钟长鸣,知敬畏、存戒惧、守底线,为美好的**医院建设贡献自己的力量!

知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料,知敬畏存戒惧守底线自我剖析

“不忘初心、牢记使命”主题教育四项总要求的第三项是“找差距”。这要求党员干部对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,认真观察和寻找自己身上的不足和欠缺。着眼于政治规矩的严格遵守和内心深处党性修养的增强,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。

党员干部在知敬畏上找差距,首先应该“反观自照”对人民、对组织、对法纪有没有敬畏之心。极少数领导干部不自觉地把群众当作乌合之众,把组织和法纪视作可有可无、可轻可重,这意味着已经到了不知敬畏的地步,到了必须“棒喝”的时刻了。其次,即使对人民、对组织、对法纪存在敬畏之心,还要评估一下这种敬畏是否深厚绵长。如果自我感觉浅薄寡淡,或时断时续,这就意味着与一个合格党员的标准存在差距。此时必须深深反思自己对人民、对组织、对法纪的认识是否正确,是否与习近平新时代中国特色社会主义思想相符合。对于党员干部来说,如果能够自觉地在知敬畏上找差距,说明其党性修养还是存在的。反之,如果连敬畏之心都没有了,则意味着其政治生命面临着相当大的危险。

戒惧指的是警戒恐惧,其对象往往是规矩和原则。“存戒惧”着重强调对党的纪律的严格遵守,强调外在的准则应该内化于党员的内心之中。党员干部在“存戒惧”上找差距,首先要测试自己对于党的纪律的了解程度,看一下是否全面、准确和深刻;其次是观察自己对于纪律“惧”的程度,也就是对于纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面,党员干部可以看到自己与中央要求、与党章党规

的差距。

底线指的是人们能够接受、容忍的最后边界,这往往关联着组织和社会个体的根本原则。底线思维成为共产党人的重要思维方式之一,干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。党员干部在守底线上找差距,就是看一看在这四个方面有否违背基本规范的地方:一是看一下自己的内心是否存在突破四种底线的思想,在四种底线面前是否有如履薄冰、如临深渊的警觉;二是看一下自己的行为是否存在突破四种底线的做法,如果真有突破,要评估一下“走了多远”“可否回头”。

从思想本质上说,知敬畏、存戒惧、守底线解决的是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,是通过“知”“存”“守”的功夫把中国共产党人的世界观、人生观、价值观内化于心的问题。从主要内容上来说,知敬畏、存戒惧、守底线解决的是法律、道德和党纪这些规范内化于心的问题。在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际是“三观”上的差距,即作为一名党员干部应该把自己的思想同习近平新时代中国特色社会主义思想对标,看一看在世界观、人生观、价值观上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际上是对社会规范的违背问题,即作为一名党员干部在思想上和行动上是否有过违纪违法或背德的问题。此处的关键是党员干部对于共产党人的“心学”这门必修课修得如何的问题,即党性教育和党性修养在自己身上达到什么程度、有效还是失效的问题。

在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距主要是党员干部个人针对自身情况自觉进行的一种反思和“诊断”,也是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要环节和必要内容。除了极少数违纪违法涉及组织处理司法处理外,绝大部分党员

干部都是在自己思想深处进行“自我斗争”和“自我革命”,通过这些“革命”提高党性修养、消除差距。在此有四点需要把握好:第一,部分党员干部身上存在一些差距和不足是正常的,具有一定的必然性。这些差距和不足在多数时候或一般情况下对于正常工作的影响是不大的或不明显的,但并非没有影响。因此,对于党员干部党性修养、心性修养上的差距应该辩证全面客观地看待。第二,差距的缩短、不足的消除主要通过自身努力达到。干部的党性修养、道德水平,不会随着党龄工龄的增长而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。第三,实践对缩短差距、消除不足可以起到关键的推动作用。把党组织各方面的要求落实在日常工作和生活之中,把理想信念落实到实践的点点滴滴之中,这是党性修养真正得以提高的关键环节。第四,人民是缩短差距、消除不足的最大助缘。习近平总书记指出:“干部要把人民放在心中最高位置。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共,是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。”如果能够这样对待人民,在同广大人民群众方方面面结合的过程中同时也就提升了自己的党性修养和政治站位,消除了自己的政治短视和意志薄弱,消除了自己的敬畏、戒惧之心不足。因此,真正走到人民之中可以极大地推动党员干部缩短差距、消除不足。

民主双色球 四个方面3

知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料学党章,学条例,严纪律,严规矩,字字千金,相互关联,互为因果,层层递进。学习是前提,落实是目的。通过集中学习,自学,使我进一步认识到这次活动的重要性和必要性。下面,我从以下三方面谈谈体会。

一、认清政治生态

非学无以广才,非志无以成学。通过学习,观看警示片,自己深刻感受到全省的政治生态的严重性,系统性、塌方式腐败令人触目惊心,同时深感痛心,净化政治生态 刻不容缓。政治生态就像我们呼吸的空气,是我们工作的环境,也是老百姓办事的环境,是党风、政风、社会风气的综合体现,无处不在,政治生态的净化与所有干 部群众息息相关。建设风清气正的政治生态,是新的历史条件下落实党要管党,从严治党,端正党风政风的一项重要举措,是客观形势所需,更是全党的政治责任。

良好的政治生态,可以内聚人心,外塑形象,可以抓好班子,带好队伍;可以集中精力,形成合力,推动各项工作任务圆满完成。我们每个党员要在党言党,进一步 带头学习党章,学条例,通过不断改善个人、集体的‘小气候’来推动全县、全省‘大气候’的净化,实现弊革风清。

二、严守党的纪律

作为一名党员,要做到认识新常态,适应新常态。自觉用党章规范自己的一言一行,增强政治意识,纪律意识和规矩意识。自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任, 坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,同党中央保持高度一致,自觉维护中央权威。树立全局意识,自觉做到讲政治、听招呼、守规矩, 令行禁止,言行一致,坚决反对政治上的自由主义,不听、不信、不传小道消息,不乱发议论,不说三道四,不做一切为党的政治纪律所不容的事。坚决反对违反党 的政治纪律的行为。贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通。做到心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒。

三、保持清正廉洁

淫慢则不能励精,险躁则不能治性.坚持从严律己,时时处处严格约束自己,认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定,严格执行中央八项规定和省、市、县委 的要求,把握大节,注重小节,时刻做到自重、自省、自警、自励。正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,常修为 政之德、常思贪欲之害,常怀律已之心.要把践行‚三严三实‛作为一切工作的出发点和落脚点。

勇于负责,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。真 正做到为民、务实、清廉。

知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料一、自身存在的问题

通过对本职工作情况的回顾,自己深深认识到在工作中还存在着不足。

1、学习深度、广度不够。有时党建方面学习只流于表面,没有沉下心去学习,去领悟。

2、业务工作上。缺乏有效的手段和方法,缺乏创新。

3、存在满足现状的思想。

4、在工作作风上,缺乏闯劲。自满情绪,畏难情绪,带来工作责任的弱化。

二、今后努力方向及整改措施

1、培养自己良好的学风,做到善于学习,注重积累,用学到的知识指导工作。

2、勇于创新思想意识,积极适应业务发展的需要。

3、转变作风,真正树立全心全意为参保群众服务的意识,尽职尽责,做好工作。

4、强化执行力,用心去做事。

5、艰苦奋斗,勤奋敬业,廉洁自律,做到‚认认真真做人,兢兢业业工作‛,为党和人民的利益尽心工作。

以上就是我对工作存在的问题剖析和认识情况,没有认识到的问题希望各位领导和党员同志给予提出,并进行批评指正。

知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料看似新鲜,其实是父母和老师从小就教过我们的最起码的做人原则,我们也在思

想品德课上巩固学习过,如今,习总书记再次强调就是告诉我们如何在实际工作学习生活中知信行!我是一名普普通通的党员,在护理这个工作岗位上,如何知敬畏、存戒惧、守底线,做好一名合格共产党员的表率,成了当下应该去思考和付诸行动的首要事情。

一是心怀敬畏、讲诚信。敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。古人云:‚欲明人者先自明,欲正人者先正己。‛在实际工作学习生活中,我也是这样做得,积极拥护党的领导,从自身做起,自觉敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。始终摒弃人治思想,做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者,切实做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法;敬畏权力就是认清权力是把双刃剑,使用不当则害人害己,把外在的能力化为内在的责任;敬畏群众就是把群众视为衣食父母,一切以群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的标准。众所周知,中国乃礼仪之邦,中华民族更是历来都在推崇诚信,所谓‚人无信而不立‛、‚人而无信不知其可也等等关于诚信的俗语,无不说明诚信的重要。讲诚信就是要光明磊落、襟怀坦白,表里如一、言行一致,对说过的话做过的事敢于承担责任,做到台上台下一种表现、圈里圈外一个样。古人云:‚诚信乃为人之本‛。作为共产党员更应该发挥好模范带头作用,在这方面做出表率,树立楷模。作为一名神经内科工作近 20 年的老护士来

说,诚信一直是我的信条,直、傻、较真成了我的标签,最大的缺点是太严肃,给大家的感觉是拒人于千里之外。不想麻烦别人,也不想被别人麻烦的想法是不可取的,当我认识到自己的不足时,我应该尝试着微笑,我应该把面对病人时的耐心、热情,责任感同样面对我的同事。学着遇事先从大局考虑、想集体、想他人,最后想自己。要积极做诚信的拥护者和实践者,不论处在何种情况都必须坚持求真务实的工作作风,老老实实做人、踏踏实实办事,真正的做到言行一致,表里如一,只有这样身边的朋友才会越来越多。自己的能力才能获得别人认可。

二是严守纪律。自古以来,规矩就是一种约束,一种准则,就是一种标准,一种尺度,更是一种责任,一种境界。能不能守纪律、讲规矩,是领导干部党的观念强不强的试金石。心中明明白白,牢记纪律和规矩,才不会走岔了路、走偏了向。都说学医的人,一脚在监狱外面,一脚在监狱里面,严格执行医院的规章制度,以及各项操作流程,在实际与患者的交流护理中,时刻注意患者及家属的情绪状态,急病人之所急,时刻守在病人的身边,一心一意为护理的患者服务。上班时间不聊天,不做私事,不能做到让所有人满意,但从来都问心无愧!对待自己要求严格,对待别人从不提要求。作为党员,要先学会懂规矩,做到知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩。将规章制度入脑入心,严格按党性原则

办事,按政策法规办事,按制度程序办事,明白哪些事该做,哪些事不该做,做到不越‚雷池‛,不乱‚章法‛。扪心自问,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲规矩,始终如一做政治上的明白人,做病人心中的守护者,做同事们工作中的老大姐。

三是存戒惧。常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。党的十八大以来,____多次强调领导干部要有‚戒惧之心‛。‚戒惧之心‛,就是要有警惕畏惧之心,在改革开放不断深入和市场经济不断发展的条件下,各种现实诱惑增多,意志薄弱者容易滑向欲望的深渊。党员领导干部面对纷繁复杂的现实生活,要不断坚定理想信念,加强党性修养,牢记党的宗旨、党员职责、党纪国法,始终保持高度警觉和清醒头脑,有所戒惧,有所约束,自觉抵制各种不良倾向,树好党员领导干部形象。

四是守底线。党的十八大以来,____同志多次强调,党员干部要坚守底线。在十八届中央纪委二次全会上,他指出:‚干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、做事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。‛作为党员领导干部,要严格遵守党的政治纪律,自觉树立民主意识,遵守党的组织纪律,对重大问题决策、重要干部任免等都坚持集体讨论决定;要坚决走群众路线,为群众做好事,

办实事;要守好工作纪律,在自己的工作岗位上兢兢业业,勤勤恳恳;要坚守廉洁纪律,常怀律己之心,经得起各种诱惑;坚守政策底线,做到政令畅通。

通过学习‚知敬畏、存戒惧、守底线‛专题纪律教育活动,不断加强自己的党性锻炼,进一步坚定理想信念,不忘初心,警钟长鸣,知敬畏、存戒惧、守底线,为美好的 XX医院建设贡献自己的力量!

民主双色球 四个方面4

这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主双色球 有关要求,xx局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施:

一、存在的突出问题及具体表现

1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,在xxx这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够,存在“小我”的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在“见子打子”的情况。

3.在工作作风方面。一是精简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以件贯彻件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

二、产生问题的原因分析

1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面,开会学习多,平时学习少,集中学习多,独自学习少,对新事物、新知识学习掌握不够好,理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子,批评重了怕伤感情,班子成员间出于公心的揭短亮丑不多,导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以,县委县政府结合上级要求,开展了作风建设的系列活动,但班子成员在活动中反思自身不够,少数问题整改不及时。

2.服务意识不强。由于社会的深刻变革,经济的快速发展,化的相互激荡,大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响,全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以运转有序,形成了一套有效机制和模式,开展工作时征求意见就相对减少,忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉,但缺少换位思考,没有始终以方便服务对象为出发点,主动服务、上门服务不够,各项工作虽然完成,但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够,纪律和规矩意识有所弱化,勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢,没有时刻对照党党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持,少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报,主动走出去深入科室做得不好,与乡镇的交流也不多,没有掌握第一手资料和先进做法,降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作,对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低,少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

三、整改方向和措施

1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求,妥善处理工作和学习的关系,在学习上挤时间、拼态度、赛成果,通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用,认真研究有关理论、政策、标准,系统学习法律、经济、科技等知识,科学运用新理念、新知识武装头脑,增强理论指导实践的能力,提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。

2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨,坚持“服务、求精、担当”理念,聚焦主责主业,增强责任意识,大力攻坚克难,提高落实效率,推动工作高质量发展。坚持服务对象优先,全面解放思想,继续精简环节、简化程序,努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量,决策前加强调查研究、主动征求意见,决策时坚持民主集中、科学有效推进,决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系,发挥分片联系机制作用,发扬一线工作法,主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践,充分研读政策,立足xx实际,加大创新力度,打造工作的特色和亮点。

3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党,继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实,坚决整改各项问题,整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,不断完善班子内部监督约束机制,把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任,持续加强教育培训,强化党风廉政建设,加大监督管理力度,实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态,弘扬社会主义核心价值观,带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,树立良好形象。

民主双色球 四个方面5

按照市委《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主双色球 的通知》要求,围绕‚强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委市委决策部署落到实处‛主题,县委领导班子在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上,深刻查摆领导班子在‚思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀‛等4个方面存在问题及表现,认真剖析问题原因,明确下一步整改措施和努力方向,做到结合实际、检视反思,举一反三、自警自省,压紧压实、整改到位,真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来。现将县委班子对照检查情况双色球有人中奖吗 如下:

一、查摆出的主要问题及表现

一年来,县委领导班子深入学习贯彻党的十九大、十九届系列全会双色球有人中奖吗 、省市党代会精神,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,充分运用新时代中国特色社会主义思想指导实践,不断增强党员干部政治自觉、政治定力、政治历练、政治担当和政治自律,汇聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的xx力量。通过查摆存在以下四个方面问题,主要表现在:

(一)在思想政治方面。县委班子能够牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念,牢固树立‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛,坚持和加强党的全面领导,不折不扣贯彻执行党中央、省市委决策部署,坚持民主集中制原则、坚决做到‚四个服从‛,对党忠诚老实,自觉做维护以习同志为核心的党中央权威和集中统一领导的表率。存在的问题主要有:一是理论学习持续更新不够。政治理论学习方面,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,缺乏深挖细究精神,专题学习讨论不深入,运用理论指导实践、破解难题、推动改革还有待提升。业务学习方面,主要还局限于班子成员自学为主,主要集中在政治理论、改革思想、招商引资、项目建设等方面,对政治理论持续学习更新不足,在实际工作中存在‚以干代学‛现象。二是宗旨意识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够,还没有完全结合xx县地域特点细化出更多、更具体、更符合基层实际的对策。如:班子成员普遍下基层调研时间少,针对性、主动性不强,特别是对偏远农村工作指导不足。深入重大项目调查了解少,特别是非联系点项目去得更少。对各乡镇具体情况了解不够细致深入,对基层干部思想动态把握不到位。调研时只注重了解自己想了解的问题,对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

(二)在精神状态方面。县委班子能始终坚定地执行党的路线、方针、政策,自觉与党中央和省市委保持高度一致,严格执行民主集中制,能够将坚持和加强党的领导深入体现在xx工作的各个领域、环节和层级,做到大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。存在的问题主要有:一是思想境界层次不高。全年班子通过xx次常委会学习、党委中心组等理论学习,虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会,但是还缺乏深层次的理解和把握,距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。二是改革自觉精准不够。面对十九大、十九届系列全会以来各项艰巨而繁重的改革任务,贯彻落实中央、省、市的决策部署与xx县实际创新结合不够。面对中美贸易摩擦具有的长期性和日益严峻性,如何主动作为融入‚一带一路‛发展战略,如何笃定‚产业富县、科技优县、人才兴县、文化强县‛的发展理念落地,如何高质量建成区域协同发展‚高地‛,如何借势借力加快改革开放步伐等方面研究不够深入、不够透彻,措施不够得力、不够接地,成效不够精准、不够巩固。三是政治敏感把握不准。在日常工作中更注重重大项目建设和招商引资等重点工作,对全面加强党的建设的深层次思考和研究还不够,对党建工作的新理论、新思想、新知识系统把握不够,指导实践存在理论差距。

(三)在工作作风方面。县委班子能坚持把纪律和规矩挺在前面,深入落实中央‚八项规定‛及实施细则精神,紧盯‚四风‛问题尤其是形式主义和官僚主义的新动向、新表现,大力加强作风、家风建设,着力培育和践行社会主义核心价值观,作风建设成果不断巩固、扩大。存在的问题主要有:一是主动作为不够。工作推进过程中有时候会有畏难情绪,主动担当意愿不足,有时还存在缺乏‚涉深水、破坚冰、啃硬骨头‛坚强斗志,干事创业、攻坚克难的锐气不足。二是责任担当不够。有时为了搞好班子团结,还存在不讲批评,只讲团结、当老好人、讲一团和气的现象,对基层层层传导压力不够。三是工作统筹不够。对新时代下如何创新开展工作,被动性、单方面接受多,主动思考研究不够,工作还在碎片化,把改革融入各项工作综合统筹不够,还存在被动应付的‚潜意识‛。

(四)在为民情怀方面。县委班子始终把为民服务、为民解忧作为干事创业的力量之源,不断强化与群众心连心、与人民保持血肉联系的宗旨意识,不断增强共产党员一腔热血、全心为民的为民情怀,着力解决好‚我是谁、为了谁、依靠谁‛的问题,始终保持对人民群众的感情不变,对人民群众的责任心更强。一是排忧解难贴近不够。倾心为基层干部、人民群众服务的意识还有待高,对待群众不能始终保持热情服务的态度,个别领导、部门对基层干部群众反映的情况有的未能及时做出反应,切实为群众排忧解难做的还不够好。二是联系群众深入不够。走访基层不深入,仍习惯于听汇报、听结果,没有真正深入农村、深入群众,掌握第一手材料、了解真实的情况。听取基层意见不全面,安排部署多、督导检查多,帮助指导少、解决问题少,了解群众的所思、所想、所愿少。三是精神标杆对照不够。深刻对照焦裕禄、王进喜等精神标杆不足,对新时代继续保持艰苦奋斗的意志有所减退,不怕苦、不怕累的干劲有所松懈,干工作的拼命劲头有所减弱,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题还没有做到群众心坎上,以为民工作的实效推动xx追赶跨越动力不强。

二、产生问题的原因分析

通过对以上问题的查摆剖析,说明深层次原因出在思想认识上,党性修养够不够、宗旨意识牢不牢、创新精神强不强,都还需要再对照、再检视,深入分析问题形成的思想根源,主要体现在以下四个方面:(一)理想信念不够坚定。日常工作中虽然也按要求开展党委中心组学习、举办各类专题培训等,但对政治理论学习的重要性认识不够,没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段,没有把理论学习当作一种需要,一种对领导干部政治素质的根本要求,导致理想信念有所松懈的问题。同时理论学习还不够系统,学习内容和学习方法还相对比较单一,有时还停留在上级要求学习什么就学习什么,还停留在知道、了解层面,系统学习、深层次学习还不够。究其根本,主要还是理念信念不够牢固,放松了对政治建设的根本要求。

(二)大局意识不够牢固。对大局的高度、宽度、深度把握不足,坚持把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够,对宏观的、战略的整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事以及处理复杂问题的能力还有待提高,不能始终做到不因局势纷繁复杂而迷向,谋划不远、眼界不宽、站位不高,为改革而改革、为发展而发展,忽略了调控经济、调节分配、抓班子带队伍、服务经济社会发展出谋划策的根本职责。

(三)党性锻炼不够深刻。全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,执政为民‛的思想认识与实际行动还没完全统一,面对群众反映的问题和诉求,有时缺乏换位思考。密切联系群众的作风不够深入,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼。坚持问计于民、问需于民做的还不够好,在乡村振兴战略中,还没有完全结合当前新时代新常态工作特点、经济发展趋势细化出更多符合农村发展现状、基层实际需求和人民群众迫切需求的举措,造成服务人民群众的能力还有待提高。

(四)创新观念不够强烈。对解决制约xx改革发展的瓶颈问题办法不多,思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对实施现代化改革战略体会不深,导致在改革重大格局面前披荆斩棘的勇气还要加强,主动思考、主动融入的担当还要增强。开拓意识和改革精神不够强,在工作的思路、形式、方法、内容探索创新不深入,工作作风有时有所懈怠,在勇于破解当前改革发展的重点、难点问题上还需要进一步努力。

三、下步改进措施和努力方向

针对会前查摆出来的问题和会上收集的意见,我将带领县委一班人切实对照习总书记在民主双色球 上的讲话要求,深化对习新时代中国特色社会主义思想的学习实践,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念、规范自身言行,以求真务实的作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。主要从以下四个方面着手:

(一)笃定理想信念,提升政治理论素养。理想信念是前进的灯塔,是保证我们党永不变色的有力武器,理想信念也是一切思想和行动的‚总开关‛,加强党性修养是坚定理想信念的主要基础。一是提升理论素养。坚持学习党章党规,学习习新时代中国特色社会主义思想,做到用共产党员的标准严格要求,用马克思主义最新理论成果科学武装,通过定期开展领导班子集中学习,将党性党风、党纪教育、理论教育、道德教育、纪律教育等内容充分融合,引导全体班子成员正确对待权力、责任和利益,正确对待个人得失,率先示范,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。二是提升作风素养。作风建设永远在路上,巩固和拓展‚两学一做‛‚牢记使命‛教育成果,做到无论是工作中还是生活里,都严格贯彻落实中央八项规定,内化于心,外践于行,在基层干部中树立良好的表率作用,增强公仆意识,密切党同人民群众的血肉联系,始终做到自重、自省、自警、自勉,守得住清贫,耐得住寂寞,经得住考验。三是提升思想素养。高度重视思想政治建设,把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务,把全面从严治党、严格党内生活锻炼作为县委班子建设的重要内容,持之以恒的坚持开展下去。树立‚全局一盘棋‛理念,站在全局的高度看问题、想问题、解决问题,认真贯彻执行民主集中制组织原则,大事讲原则,小事讲风格,形成领导班子工作合力。

(二)升华学习本领,提高班子综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。把学习作为一种政治责任,丰富学习内容、创新学习形式,进一步坚定理想信念和道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

一是加强政治理论学习。全面增强学习的自觉性、系统性和紧迫性,深入学习党的十九大、十九届系列全会精神、省委xx届xx次全会、市委xx届xx次全会精神,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。认真落实党委中心组年度学习计划,做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合;深入开展调查研究,将所学的知识积极运用到解决实际问题中去,并在解决问题的过程中反哺于知识学习,做到学以致用、知行合一。二是加强改革专题学习。完善个人自学和集体学习相结合制度,学习综合管理、领导艺术、行政业务、经济规律等知识,不断拓宽视野,提高业务素养和战略思维能力。不断创新学习形式,充分利用网络、论坛等方式开展学习,加强对新常态下现代化改革的科学研判,掌握改革发展的新情况、新问题、新要求,不断提高领导水平和发展潜能。三是完善相关学习制度。紧紧围绕推进全县学习型党组织和学习型机关建设工作,健全完善党委中心组学习制度,做到有计划有措施,有落实有检查。完善领导干部课题调研制度,坚持党组织‚三会一课‛制度,班子成员定期参加组织生活;完善学习考核考勤制度,充分保证学习时间,提升学习质量,促进在分析思维、工作创新、调查研究能力上实现全面提升。

(三)严守政治纪律,树立正确政绩观念。‚预知平直,则比准绳;预知方圆,则必规矩‛。党的纪律和党内规矩是全体党员的行为规范和可靠保证,遵守政治纪律和政治规矩,必须维护党中央权威,态度要始终如一地鲜明、立场要始终如一地坚定,始终与中央、省委、市委的决策部署保持高度一致,坚定不移地贯彻执行。一是坚守正确政治方向。牢固树立‚四个意识‛,争做严守政治纪律的表率,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,与党中央同心同德,不折不扣地落实执行党的路线方针政策和省委、市委的重大决策部署,以科学态度、科学精神对待工作,努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作实绩。二是严格执行集体领导制度。严格执行民主集中制,凡属重大问题,坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体谈论、按少数服从多数做出决定。三是坚持密切联系群众。牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识,坚持开展‚走基层‛活动,做到走近基层、走近群众,‚沉‛下心来,了解群众的所思、所想、所愿,真正听到群众的诉求、基层干部的想法,做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众,切实提高服务群众的能力和水平。

(四)增强创新意识,提升改革发展能力。唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。针对薄弱环节和突出问题,强化开拓进取意识,抢抓发展机遇,有针对性地推动工作改革发展。一是全力推进现代化改革进程。把思想和认识统一到全面推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略上来,深刻把握全市深化改革的总基调,结合我县发展实际,全面深化机构改革,重构符合经济社会发展现代化治理体系,为再创xx发展新辉煌做好准备。二是加强干部队伍综合治理。围绕全县干部素质提升‚x‛工程,坚持‚倾情带队、严管厚爱‛,探索建立干部队伍现代综合治理体系。加强科学选人用人,坚持正确的用人导向。优化科级结构,加强后备干部选拔培养,形成合理的年龄梯次配备。分层次加强人才储备工作,培养一批掌握最新理论知识同时又具备实用技能的高层次复合型人才;加强综合性人才特别是高端专业人才培养,以选拔和培养新时代青年人才为契机,加强全县人才队伍建设,大力推进人才培育工程,为现代化建设提供坚强组织保障和人才保障。最后,借此专题民主双色球 契机,我代表县委班子表个态,从今日做起,从我做起,将学习贯彻党章党规、习新时代中国特色社会主义思想的实实在在成效,主动融入到全市、全省、全国改革开放事业中去,充分发挥县委班子攻坚堡垒和党员干部表率模范作用。我的汇报完毕,请各位领导批评,我们一定虚心接受,认真改进,抓好落实!

民主双色球 四个方面6

按照公司主题教育民主双色球 的通知要求,本人对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,在认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述的选编》、《中国共产党党内重要法规汇编》的基础上,树牢了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”,聚焦四个方面问题,深入查摆、深刻剖析,明确整改措施和努力方向。现检视剖析如下:

一、存在的主要问题

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论联系实际不够紧密,在理论指导实践上还有不足。理论学习上,能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习近平总书记在中纪委三次全会上的讲话精神。但是在理论与实践有机结合上做得还不够,将理论学习成果应用于纪检监察工作实践还存在着一定的差距。比如:对如何站在新的历史方位理解把握纪检监察工作的新任务新要求、如何准确把握新时代党章赋予纪委的职责定位、如何深化运用监督执纪“四种形态”等,研究的还不够深入细致。二是“看齐意识”仍需进一步增强。在实际工作中对照上级纪委监委的一些具体规范和具体要求,还存在着许多不足。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是遵守政治纪律态度不坚决。在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况,在工作安排上凭自己的主观判断,觉得重要的就全力推进,对上级有评比、有排名的工作比较重视,怕掉位次、怕丢面子,觉得意义不大的就热情不高。二是虽然能够严抓“中央八项规定”精神落实,驰而不息纠正“四风”,不断强化作风建设,今年来各综合监督单位作风建设取得了一定成效,党风政风有了明显好转。但是,监委成立后监督对象大量增加,因派驻**人员、精力有限等客观原因,对综合监督单位隐藏的“一桌餐”、不吃公款吃老板等隐形变异“四风”问题的监督检查还缺少有效的办法和手段。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是走近群众、贴近群众少。全县25个乡镇都去调研了,但没有深入到村居社区,很少与群众推心置腹地拉家常。中秋、春节等节日走访慰问困难群众,只是到家里了解一下情况,给予一些物质帮助,对扶贫帮扶对象的帮扶措施不多。二是调查究不够深入,调研安排时间比较紧,走点多、蹲点少,听领导干部说的多、和群众直接交流少。比如在调研基层党风廉政建设工作时,有时一天跑三四个乡镇七八个点,没能把情况吃准、摸透、搞准。

(四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。一是不敢担当、不负责任问题。在面对一些急难险重的任务,思想上有时存在畏难情绪,行动上缺乏攻坚克难的勇气。例如,在推进改革中,对有些需要各方协调的工作任务,认为难以操作,就放慢了改革进程,缺乏一抓到底的改革劲头。二是缺乏较强的忧患意识和创新精神,思想上存在“求稳多、求进少”,缺乏强烈的事业心和上进心。例如,针对当前复杂多变的社会环境给党员干部带来的影响,没有从源头上去治理,有群众举报了、有腐败案件发生了才去按程序解决,事先的针对性教育工作开展的不够。

二、产生问题的原因分析

自己本着实事求是、认真负责的态度围绕思想、政治、作风、能力、廉政五个方面剖析根源,通过逐条分析查摆自身问题,主要体现在:

一是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

二是严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,执行各项规章制度不够严格。

三是勇于担当作为的积极性不够强。随着参加工作时间的增加,面对新形势、新挑战,执着不够,担当精神弱化,工作中存在抓细了的怕越位,抓多了怕越权的心理。缺乏攻坚克难的敬业精神,工作抓实、抓细、抓具体,“一竿子插到底”的实干精神还不够强,工作主动性和创造性不足。

四是落实党风廉政建设的“两个责任”意识还不够强。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强,日常工作中监督指导的力度还不够大;对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题,批评教育多、追究问责较少。

三、今后努力方向和改进措施

下一步自己将针对自身问题和不足,紧扣主题教育“十二字”总要求,坚持把改字贯穿始终,紧密结合自身实际和分管工作职责,找准着力点,狠抓关键点,以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。重点抓好以下四个方面:

一是坚定理想信念,强化理论学习。持续强化思想理论武装,按照“学懂、弄通、做实”的要求,深入学习中国近代以来170多年的斗争史、我们党98年的奋斗史、新中国70年的发展史,系统学习党的最新理论成果,深入领会十九大精神,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,提升自己的理论水平、思维层次和工作能力,带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时,紧密联系实际,活学活用,统筹谋划,坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合,围绕解决问题,最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去,防止出现学习与实践“两张皮”的现象。

二是积极开拓创新,提高履职本领。充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念,突破原有的经验主义束缚,立足实际,大胆探索,创造性的开展工作。面对新形势,深入研究新情况、新问题,把握规律掌握情况,不断创造新工作模式,提高服务效能,以求真务实的作风,把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想,主动研究新情况新问题,大胆探索新思路,创造性地推进新时期公司纪检工作。

三是强化责任落实,恪守纪律规矩。严守党的政治纪律、政治规矩,认真落实中央八项规定和实施细则精神,率先垂范严格自律。作为公司纪委书记,要进一步强化对公司领导班子成员及党员干部的日常监督工作,协助党委落实领导班子成员及部门负责人党风廉政建设的主体责任,坚持围绕建设项目有序推进这个中心工作开展监督工作,确保从严治党各项任务落到实处。坚持执行好民主集中制,带头落实“双重组织”双色球 制度,加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治,强化担当精神,加强对党员干部的监督管理,教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。同时,将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中,带头管好亲属和身边的工作人员,注重家庭、家教、家风,为广大党员干部树立好榜样。

四是保持廉洁自律,认真履职担当。严格自律,带头坚持从严律己,讲操守,重品行,严格执行《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》精神,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。深入做好整治和查处损害职工群众利益的不正之风和不廉洁问题工作,把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结合起来,推动全面从严治党向基层延伸。同时,把政治要求贯穿于履职尽责的全过程,坚持公道正派,以对铁路建设事业高度负责的精神,敢于坚持原则,敢于担当,不断提高服务公司建设项目有序推进这个中心大局的能力和水平,努力做出积极的贡献。

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